Wir finden Managerinnen und Manager für Ihr Unternehmen, die über die benötigten fachlichen Qualifikationen sowie eine hohe Integrationsfähigkeit mit internationalen, kulturell und geschlechtlich diversen Teams verfügen. Zudem schaffen wir die organisatorischen Voraussetzungen für den Erfolg dieser Führungskräfte. Wir, dla digital leaders advisory, verfügen als Münchener Headhunter bei der Besetzung von Männern und Frauen in Führungspositionen über die hierzu notwendige umfangreiche Expertise, die Sensibilität, die Kontakte sowie das spezifische Branchenwissen. Eine intensive, offene und empathische Begegnung auf Augenhöhe sind für uns ein wesentliches Merkmal der Zusammenarbeit mit unseren Kunden, Kandidaten und Partnern.

Sie benötigen ein maßgeschneidertes Headhunting zur Besetzung von Frauen in Führungspositionen, Coaching für Frauen in Führungspositionen oder spezifische Führungskräftetrainings für Frauen? Erkundigen Sie sich nach unseren Leistungen und steigern Sie mit uns die Performance Ihres Business mit einer effektiven Diversity-Strategie im Personalbereich.

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„Diversity ist die Quelle für Innovationsfähigkeit und Kreativität.“ Wie Diversity im Unternehmen gelingt.

Erfolgreiche Führung mit Diversity Management

Diversity Management ist eine der zentralen Führungsaufgaben unserer Zeit. Insbesondere global agierende Unternehmen müssen Antworten darauf finden, wie sie Vielfalt und Inklusion je nach Geographie, Kultur und Branche gestalten – das betrifft natürlich nicht nur die Teamkonstellationen im Tagesgeschäft, sondern auch alle Führungsebenen bis zum Management Board und Aufsichtsrat.

dla digital leaders advisory berücksichtigt als Headhunter zu Diversity zahlreiche Facetten von Vielfalt und Inklusion, welche die Leistung Ihrer Teams mit beeinflussen. Unsere Erfahrung umfasst neben dem Executive Search für Frauen in Führungspositionen alle weiteren relevanten Stationen im Job, neben dem Onboarding verlinken auf im Unternehmen u.a. Coachings für Frauen in Führungspositionen und Managementtraining für Frauen bzw. zu Diversity-Aspekten.

So unterstützen wir Sie beim Auf- und Ausbau von vielfältigen und ausbalancierten Führungsteams, die TOP-Mitarbeiter und Kunden gewinnen und halten.

Das Thema „Vielfalt“ ist unserem Team bei dla digital leaders advisory wichtig. Wir verstehen darunter die Zusammenarbeit von Menschen inkl. ihrer Unterschiede in Geschlecht und Alter, ethnischer Herkunft, Kultur und Subkulturen, sexueller Orientierung sowie Behinderung. Wir sind überzeugt, dass die einzigartige Perspektive eines jeden Menschen einen enormen Wert bei der Lösung der gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit darstellt.

„Diversity bedeutet das Ende der Naivität.“

„Diversität“ wird selten aus unternehmensstrategischer Perspektive betrachtet, obwohl sie zur Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit beiträgt. Was benötigen Frauen in Führungspositionen für eine erfolgreiche Karriere? Und bildet erst die Verschiedenartigkeit der Stimmen einen guten Chor? Diese und weitere Themen diskutiert Marc-David Rompf mit den Organisations- und Veränderungsexpertinnen Dorothea Derakhchan und Christine Solf im Expertinnen-Interview unserer dla Perspektiven. Lesen Sie hier das Interview

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Personalberatung für Frauen

Hochqualifizierte Frauen sind ein entscheidender Wettbewerbsfaktor für Ihr Geschäft. Immer wieder zeigt sich, dass sich Unternehmen mit einem deutlichen Anteil von Frauen in Führungspositionen herausragend in ihrem Markt positionieren. Die dla industry advisors besetzen exponierte Positionen im Vorstand Ihres Unternehmens mit hochqualifizierten Managerinnen. Zudem bieten wir über Headhunting / Executive Search für Frauen hinaus an, weibliche High Potentials im Onboarding nach Stellenantritt zu begleiten, etwa in unseren individuell zugeschnittenen Coachings für Frauen in Führungspositionen und Managementtrainings für Frauen.

Jobs mit Headhuntern Diversity hochkarätig besetzen

Vielfalt am Arbeitsplatz ist wirtschaftlich sinnvoll. Mit dla digital leaders advisory können sie die Diversity-Strategie Ihres Unternehmens mit den richtigen Mitarbeitern und Führungskräften umsetzen. Wir verstehen es als unsere Kernaufgabe als Headhunter, die Kandidatin bzw. den Kandidaten zu finden, welche/r optimal zu Ihrem Unternehmen passt und dessen Zukunft zusammen mit dem Team gestalten will. Diversität als elementarer Bestandteil von Leadership und Unternehmensentwicklung kann dabei unter anderem in den folgenden Bereichen realisiert werden:

  • Task Force „Diversität“ etablieren und ausbauen
    Ziel: Diskriminierung bezüglich u.a. Behinderungen, Geschlecht, Alter, ethnische Zugehörigkeit, sexueller Orientierung verhindern.
  • Diversity-Richtlinien umsetzen
    Diversity-freundliche Richtlinien wie Freizeit für religiöse Aktivitäten, flexible Arbeitszeiten oder Kinderbetreuung sowie behindertengerechte Büroausstattung einführen.
  • Vielfalt effektiv kommunizieren
    Führungskräfte kommunizieren Erwartungen in einer klaren Sprache und beziehen sich dabei auf transparent formulierte Richtlinien, Programme und Ziele zu Diversität im Unternehmen.

Als Personalberatung für Diversity unterstützen wir Sie dabei, die richtigen Mangerinnen und Manager für diese wichtige Aufgabe zu finden. Damit gewinnt Ihr Unternehmen an Attraktivität für High Potentials und Talente in allen Abteilungen und Funktionen. Mit einer gelebten Diversity-Politik stärken Sie vorhandene Kundenbeziehungen und erschließen neue Geschäftspotenziale.

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„Man muss die Regeln verstehen, um das Spiel zu verändern.“

Der dla Berater Marc-David Rompf spricht im dla Perspektiven-Interview mit Dorothea Derakhchan und Christine Solf über implizite Regeln und Machtstrukturen. Dabei erläutern die Expertinnen für Coachings von Frauen in Führungspositionen gender-übergreifende Sprachkompetenz und erklären die Erfolgsfaktoren des Entwicklungs- und Veränderungsprogramm „iLead. Make it your Game“ bei Accenture. Lesen Sie hier das Interview

Executive Search: Herausforderungen des Diversity Managements mit Headhuntern lösen

Ob beim Besetzen von Führungspositionen im Kontext Ihrer Diversity-Strategie oder bei anderen Leadership-Herausforderungen: Das Team der dla digital leaders advisory bietet Ihnen fundierte Marktkenntnis und praxiserprobtes Know-how zu gesellschaftlichen, technologischen und ökonomischen Trends. Wir eröffnen Ihnen den Zugang zu einem multidisziplinären Netzwerk für bestmögliche Executive Search Beratung und erzielen gemeinsam mit Ihnen entsprechende Resultate, etwa im Kontext einer spezifischen Personalberatung für Diversität. Das können Sie im Bereich Headhunting / Executive Search von dla erwarten:

  • Umfassende, branchenübergreifende Expertise bei Märkten, Technologien, kulturellen Trends, Geschäftsmodellen sowie organisationalen Herausforderungen
  • 20 Jahre Expertise in der Zusammenarbeit mit Executives und Thought Leadern
  • Objektiver und kritischer Fokus auf die Aufgabenstellung, bewährtes Cultural Assessment
  • Weitreichendes Netzwerk innerhalb der dla Kernbranchen
  • Zugang zu den Taktgebern und Future Stars der digitalen Transformation

Höchste Transparenz, Effektivität und Sicherheit im gesamten Besetzungsprozess

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