Hybrides Arbeiten: Return to Office
In der modernen Arbeitswelt sind Top-Kandidaten, die ausschließlich remote arbeiten möchten, keine Seltenheit mehr – selbst auf C-Level-Ebene. Diese Entwicklung […]
Machtstrukturen und Frauen
Marc-David Rompf spricht mit den Organisations- und Veränderungsexpertinnen Dorothea Derakhchan und Christine Solf über implizite Regeln und Machtstrukturen, gender-übergreifende Sprachkompetenz und über den Erfolg des Entwicklungs- und Veränderungsprogramm „iLead. Make it your Game“ bei Accenture.
Mit diesen Schritten wird KI zum Prozess-Beschleuniger
Marc-David Rompf und Harald Huber von USU sprechen im Interview mit Digital Chiefs darüber, wie die KI-Integration als organisatorische Herausforderung für Führungsteams, neuen Schwung in „alte Themen“ wie der Prozessoptimierung bringen kann.
Handelsblatt-Auszeichnung TOP 40 Personalberatungen 2024
Wir fühlen uns geehrt, zu den Top 40 Personalberatungen in Deutschland zu gehören. Diese Auszeichnung bestätigt unsere kontinuierliche Arbeit und
Diese Skills sollten KI-Experten beherrschen
Marc-David Rompf erklärt im Handelsblatt, welche Qualifikationen für Prompt-Engineering wichtig sind und wie viel Gehalt in diesem Berufsfeld möglich ist.
Die 5 wichtigsten Fragen für CIOs
Prof. Christian Bär, Chef-Technologe der Datev AG hat gemeinsam mit Marc-David Rompf die fünf wichtigsten Kriterien aufgeführt, mit denen sich CIOS bei der Einführung von KI auseinandersetzen sollten.
Wie kann ich Ihnen helfen? Was die neuen Chatbots besser können
Manager Magazin: Marc-David Rompf und Harald Huber von USU sprechen mit dem Harvard Business Manager dazu, wann sich eine Investition in künstliche Intelligenz im Kundenservice lohnt und welche Herausforderungen auf die Führungskräfte zukommen.
Albtraum Führungskraft? Für wen es trotzdem interessant wird
1. Dla hat sich auf die Fahnen geschrieben, Führungskräfte zu rekrutieren, die ihren Arbeitgeber in die Zukunft führen. Was zeichnet
Warum die Frau an der Spitze den Blick verstellt
Marcel Derakhchan erläutert gegenüber dem Personalmagazin, wie Frauen heute Karriere machen wollen, und wo die größten Trugschlüsse bei Female Leadership liegen.