Personal ist TOP-Erfolgsfaktor in der Automobilbranche
Gerade in der Automobilindustrie zählt Teamqualität: Motivation, fachliche Qualifikation, Erfolgswille und Kooperation bringen Ihr Unternehmen um den entscheidenden Schritt voran.
Nur wenige Branchen sind so entwicklungsintensiv wie die Automobilbranche. Über 20 Milliarden Euro jährlich investieren die Automobilhersteller (OEM) in die Weiterentwicklung von Technologien, etwa in Automatisierung, E-Mobilität und autonomes Fahren. Entsprechend verändern sich die Anforderungen an das Top-Management in der Automobilindustrie.
Für den Erfolg Ihres Unternehmens ist es wichtig, hochqualifizierte Führungskräfte in allen Bereichen einzusetzen. So müssen beispielsweise neben Maschinenbauern und Ingenieuren auch die Entscheider in den Bereichen Sales und Marketing höchsten Leistungsansprüchen genügen.
Zudem ist der Personalbedarf im Automobilsektor nach wie vor hoch, mit steigender Tendenz. Für Jobs in den großen DAX-Unternehmen und auch bei den mittelständischen Zulieferern ist daher hochkarätiges Personal notwendig. Nur so bleibt man in der TOP-Liga.
Warum dla als Ihr Headhunter für Automotive?
Netzwerk
Unsere Spezialisierung auf Branchen und Themen ermöglichte uns über Jahre ein großes Netzwerk zu etablieren.
Spezialisierung
Wir machen nicht alles, aber in unseren Fokus-Themen sind wir eine führende Adresse.
Customer Focus
Jedes Mandat ist individuell auf unsere Kunden zugeschnitten.
Ihre Ansprechpartner
Zukunft Automotive: Die neun Herausforderungen der Transformation
Die Automotive-Branche befindet sich bereits mitten in einer historischen Transformationsphase. …
E-Mobilität: Headhunter für passende Führungskräfte
Gerade die Entwicklung der E-Mobilität ist für die Automobilindustrie eine stetig wachsende Herausforderung. Entsprechende Mitarbeiter müssen gefunden und für das eigene Unternehmen gewonnen werden. Neue Automobilhersteller sowie Zulieferer konkurrieren um Marktanteile und um den hochspezialisierten Nachwuchs. Gerade wenn es um das Automobil der Zukunft geht, eröffnet sich eine komplexe, aufregende und spannende Welt. Um in dieser Welt zu bestehen, müssen exzellente Fachkräfte die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sicherstellen. Wir helfen Ihnen dabei!
Automotive Jobs mit Headhuntern richtig besetzen
Die individuellen Anforderungen an die Kandidaten und die besonderen Herausforderungen Ihres Unternehmens genau zu kennen, ist unser oberstes Ziel. Wir nehmen uns die Zeit, um Ihr Unternehmen und die Stellenvakanzen zu verstehen und die besonderen Anforderungen zu berücksichtigen. So können wir sicherstellen, dass die vorgeschlagenen Kandidaten optimal zu Ihrem Unternehmen passen. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung als Headhunter im Bereich Automotive, um die entscheidenden Positionen zielgerichtet und zeitnah besetzen zu können.
„Digitalisierung im Sinne von ‚digitalisiere die Welt deines bisherigen Geschäftsmodells‘ ist viel zu kurz gedacht.“
Mit der Digitalisierung eröffnen sich für die Automobilindustrie viele Chancen, sich in Richtung Mobilitätsdienstleistungen oder zu anderen neue Geschäftsbereichen weiterzuentwickeln. Denn tatsächlich geht es längst um mehr, als mit „smart“ vernetzen Fahrzeugen oder neuen E-Modellen die klassischen Wettbewerber zu überholen. Entscheidend ist, ob der Wandel von der Produkt- zur Kundenzentrierung gelingt Hier gehts zum ersten Teil des Interviews. Wie das Management diesen Wandel per „Digital Leadership“ gestalten kann, diskutieren Dr. Rainer Mehl von Capgemini Invent und Marcel Derakhchan im zweiten Teil des Gespräches.
Executive Search in der Automobil-Branche: Das können Sie von dla erwarten
Führungskräfte müssen die zukünftige Entwicklung antizipieren. Unsere Aufgabe als Personalberater ist es, genau die Mitarbeiter zu finden, die diese Transformation mitgestalten können und wollen. Um dies leisten zu können, bedarf es unsererseits einer umfassenden Marktkenntnis, tiefer Einblicke in die technologischen, kulturellen und ökonomischen Trends und eines multidisziplinären Netzwerkes.
Das können Sie im Bereich Executive Search von dla erwarten:
- Umfassende Kenntnis der Märkte, Technologien, kultureller Trends, Unternehmensstrukturen und Geschäftsmodelle
- 20 Jahre Erfahrung im Umgang mit Executives und Thought Leadern
- Objektiver und kritischer Blick auf die Aufgabenstellung und ein fundiertes Cultural Assessment
- Weitreichendes Netzwerk innerhalb unserer Kernbranchen
- Zugang zu den Taktgebern und Future Stars der digitalen Transformation
- Höchste Transparenz, Effektivität und Sicherheit im gesamten Besetzungsprozess
Mit dla die richtigen Kandidaten finden
Ob AI-Guru, CDO, Digital Factory Experte oder Geschäftsführer – wir finden für Sie den passenden Kandidaten. Der Wille, sich und das Unternehmen weiterzubringen, Innovationsfähigkeit sowie zukunftsorientiertes Denken und Handeln sind die Grundvoraussetzungen für den Erfolg einer jeden Führungskraft. Aber auch die Identifikation mit Ihrem Unternehmen und der Wunsch nach einer langfristigen Zusammenarbeit sind wichtig. Wir suchen und finden die Besten für Ihre Führungspositionen auf allen Managementebenen.