Unser Anspruch ist es, den „besten“ Kandidaten mit unserem Mandanten zusammenzuführen.

Um die Bedürfnislage unserer Kunden exakt zu verstehen, legen wir sowohl zu Beginn eines Suchmandates wie in allen weiteren Phasen höchsten Wert darauf, die Aufgabenstellung objektiv und kritisch zu erfassen.

In unsere Suche nach handverlesenen Kandidaten beziehen wir daher alle relevanten Rahmenfaktoren mit ein. Umfassende Marktkenntnis, tiefer Einblick in technologische, kulturelle und ökonomische Trends und ein multidisziplinäres Netzwerk sind dabei ebenso unverzichtbar wie hohe Prozesssicherheit und Transparenz. Auf dieser Basis erstellen wir passgenaue Anforderungsprofile zu den persönlichen und fachlichen Eigenschaften des idealen Kandidaten.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung im Umgang mit Executives und Thought Leadern haben wir Zugang zu den Taktgebern und Future Stars turbulenter Märkte. Bei der Identifikation des idealen Kandidaten nutzen wir ein dichtes Netzwerk an persönlichen Kontakten zu Entscheidern in Wirtschaft, Gesellschaft und Politik. Ergänzend ermitteln wir passgenaue Kandidaten per zielgenauer Direktansprache.

Bei der Auswahl des idealen Kandidaten spielen neben den fachlichen skills Persönlichkeitsmerkmale sowie tief verankerte Glaubenssätze und Wertvorstellungen eine wichtige Rolle. Der Cultural Fit trägt entscheidend dazu bei, ob ein Manager sein Potential voll nutzen und somit den optimalen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann. Die Auswahl des idealen Kandidaten begleiten wir deshalb stets mit einer fundierten diagnostischen Beurteilung der fachlichen und sozialen Kompetenzen sowie seiner motivationalen Werte.

Als Trusted Advisor endet für uns das Mandat nicht mit der Besetzung der Position – denn gerade in dynamischen Märkten werden Führungskräfte gebraucht, die nicht nur zu der Momentaufnahme des Unternehmens passen . Vielmehr geht es darum, zukünftige Entwicklungen zu antizipieren und außergewöhnliche Menschen zu finden, die diese Transformation mitgestalten.

Für nachhaltigen Erfolg müssen Manager zukünftige Entwicklungen sowohl im Unternehmen und als auch auf dem Markt voraussehen. Wir sind eng mit der Dynamik der Zielmärkte vertraut, kennen die neuesten technologischen Entwicklungen, analysieren und antizipieren kulturelle Trends sowie Unternehmensstrukturen und Geschäftsmodelle.

Sowohl adäquate Onboardingprozesse, passende Leadership (link) – und Organizational-Development-Prozesse tragen entscheidend dazu bei, dass ein Manager sein Potenzial voll entfalten und optimal wirken kann.

Mit Hilfe zukunftsorientierten Organisationsentwicklung (link) unterstützen wir dabei, organisatorische Voraussetzungen zu schaffen, damit -insbesondere neu aufgenommene- Manager langfristig erfolgreich agieren können.

Im Rahmen eines intensiven und kontinuierlichen Dialogs stehen wir unseren Kunden und Kandidaten nicht nur vor und während des Auswahlprozesses sondern auch im Anschluss an die Besetzung zur Seite und leisten somit einen entscheidenden Beitrag etwaige Unsicherheiten und Fragezeichen im Rahmen von Rekrutierungs- und Wirkungsprozessen von Führungskräften zu minimieren und somit nachhaltig erfolgreiches Managen sicher zu stellen.

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Melden Sie sich gerne bei uns unter: contact@dladvisory.de.